针对您提出的“未满试用期辞职三天不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重并遵守，无需用人单位的批准，只要您履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职。
二、与用人单位协商
友好沟通： 建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，选择一个合适的时间和场合，与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面交流。在沟通时，清晰表达您按照法律规定提前3天通知离职的意图，并强调这是您的合法权益。
提出合理交接方案： 为了减轻用人单位的担忧，您可以主动提出一个合理的工作交接方案，包括列出详细的工作交接清单，说明目前手头工作的进展情况、重要文件和资料的存放位置以及待办事项等。这样有助于确保您的离职不会对工作造成太大影响，也更容易获得用人单位的理解和支持。
三、保留书面通知证据
若口头沟通无效，您应以书面形式正式提交辞职通知，如辞职信、离职申请等。在书面通知中，明确表达您的离职意愿、离职时间（自通知之日起第3天），并注明依据的法律条款。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送书面通知，并在快递单上注明内容。同时，保留好快递底单和查询记录作为已通知的证据，并保留一份辞职申请的副本以备后续使用。
四、向劳动监察部门投诉
若用人单位仍然拒绝您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同、书面辞职通知、快递底单等，以证明您的劳动关系及提前3天通知的事实。劳动监察部门将对此进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决，以维护您的合法权益。
六、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。同时，积极收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您的辞职申请是合理且符合法律规定的。
七、寻求法律援助
如果您在整个过程中感到困惑或需要更具体的法律建议，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保护。
综上所述，试用期辞职是您的合法权利，用人单位无权阻止。若遇到阻止离职的情况，您应通过协商、保留证据、投诉及仲裁等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。