结论：出生证明用微信发给单位人事请产假，从法律层面讲是可行的，但确实存在信息泄露的风险，需谨慎处理。以下从法律可行性、信息泄露风险及防范建议三个角度进行详细分析。

1. 法律可行性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，单位应当予以保障。在申请产假时，女职工需要向单位提供相关的证明材料，如出生证明等，以证明其符合享受产假的条件。
   • 微信作为一种常用的通讯工具，其传输文件的功能在法律上是被认可的。因此，从法律层面讲，通过微信发送出生证明给单位人事以申请产假，并不违反法律规定。

2. 信息泄露风险：

   • 尽管微信传输文件在法律上是被认可的，但微信作为第三方平台，其安全性并非绝对。如果微信账号被盗用、手机丢失或微信应用存在安全漏洞，都可能导致出生证明等敏感信息泄露。
   • 此外，即使微信平台本身安全可靠，但接收方（即单位人事）在处理这些信息时也可能存在泄露风险。例如，人事可能因疏忽将信息泄露给无关人员，或者将信息保存在不安全的设备上。

3. 防范建议：

   • 选择安全传输方式：如果条件允许，建议尽量使用更安全的传输方式，如加密邮件、内部办公系统等，以降低信息泄露的风险。
   • 保护个人信息：在发送出生证明前，可以对其进行适当的处理，如遮挡部分敏感信息（如身份证号、家庭住址等），以减少信息泄露的潜在危害。
   • 确认接收方身份：在发送前，务必确认接收方的身份和联系方式，确保信息能够准确、安全地送达。
   • 及时跟进处理情况：发送后，可以及时与单位人事沟通，了解产假申请的进展情况，并确认其是否已妥善保管出生证明等敏感信息。
   • 保留证据：为了以防万一，可以保留发送出生证明的微信聊天记录或截图等证据，以便在发生信息泄露时能够及时维权。

总结与进一步建议：虽然通过微信发送出生证明给单位人事以申请产假在法律上是可行的，但确实存在信息泄露的风险。因此，在操作时务必谨慎处理，选择安全的传输方式、保护个人信息、确认接收方身份、及时跟进处理情况并保留证据。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。