结论：请产假时暂时没有出生证明，写情况说明通常是可以的，但具体还需结合公司规章制度及当地政策来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司在员工请产假时，会要求提供相关的证明材料，如出生证明、医院出具的预产期证明等。这是为了确保员工确实符合请产假的条件，并合理安排工作交接。
   • 如果员工在请产假时暂时无法提供出生证明（例如，因为孩子尚未出生或出生证明尚未办理完毕），可以与公司沟通，说明情况，并提供其他相关证明材料（如医院出具的预产期证明、孕妇保健手册等）作为辅助证明。
   • 同时，员工可以撰写一份情况说明，详细阐述无法提供出生证明的原因，并承诺在获得出生证明后及时补交。这样的做法通常能够得到公司的理解和支持。

2. 当地政策角度：

   • 不同地区对于请产假所需提供的证明材料可能有不同的规定。有些地区可能明确要求必须提供出生证明，而有些地区则可能允许提供其他相关证明材料。
   • 因此，员工在请产假前，最好先了解当地的相关政策规定，以便按照要求准备相应的证明材料。如果当地政策允许在无法提供出生证明的情况下请产假，那么员工只需按照政策要求提供其他证明材料即可。

3. 实际操作建议：

   • 在无法提供出生证明的情况下，员工应主动与公司沟通，说明情况，并询问公司是否接受其他相关证明材料或情况说明。
   • 如果公司同意接受情况说明，员工应认真撰写，确保内容真实、准确、完整，并承诺在获得出生证明后及时补交。
   • 如果公司坚持要求提供出生证明，员工可以与公司协商，看是否可以先行请假，待出生证明办理完毕后及时补交。或者，员工也可以考虑在孩子出生后，再按照公司要求办理请假手续。

特殊情况提醒：

• 如果员工因特殊原因（如早产、难产等）导致无法提前准备出生证明或其他相关证明材料，应及时与公司沟通，并提供医院出具的相关证明，以便公司能够合理安排工作交接和产假事宜。

后续行动建议：

• 在获得出生证明后，员工应及时将证明材料补交给公司，以完成请假手续的最终确认。
• 如果在请产假过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。