同省异地卫生院编制合同到期后能否调回本地社区，需分情况讨论，主要取决于编制性质、调动手续及本地社区岗位空缺等因素，具体分析如下：

1. 编制性质是关键
   若您属于事业编制（如卫生院在编人员），调动需遵循事业单位人事管理规定。通常需满足以下条件：

   • 本地社区有事业编制岗位空缺；
     
   • 原单位（异地卫生院）同意放行；
     
   • 接收单位（本地社区）同意接收；
     
   • 符合当地人社部门规定的调动程序（如考试、考核等）。
     若您是合同制员工（非编制），则需看合同约定及双方协商结果，调动灵活性相对较高。

2. 调动手续需合规
   即使合同到期，调动仍需按流程办理：

   • 原单位手续：需解除或终止与原卫生院的劳动关系，办理离职证明、档案转递等；
     
   • 接收单位手续：本地社区需通过编制审核、岗位匹配等程序，同意录用后签订新合同；
     
   • 主管部门审批：部分地区需卫生健康部门、人社部门审批调动申请。
     若未完成上述手续，直接离职可能导致编制或社保中断风险。

3. 本地社区岗位空缺是前提
   即使您符合调动条件，若本地社区无对应岗位（如无编制名额、无招聘计划），则无法直接调入。此时可关注：

   • 本地社区是否发布公开招聘公告（可通过人社局官网查询）；
     
   • 是否符合“人才引进”“基层服务项目”等特殊政策（如部分地区对医护人员有定向调动政策）。

建议行动步骤：

1. 联系本地社区卫生服务中心或人社局，确认是否有编制岗位及调动政策；
   
2. 与原卫生院协商，明确合同到期后的离职流程及配合义务；
   
3. 若调动受阻，可考虑通过公开招聘、人才引进等途径进入本地社区。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、调动材料清单等），可直接向我咨询。