关于您提出的“生病请假厂里会连续几个月发工资吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，当您在厂里生病并需要请假治疗时，根据相关法律法规，您是有权获得病假工资或疾病救济费的。这一权益是受到法律严格保护的，旨在确保您在生病期间能够得到一定的经济支持。
接下来，我们详细了解一下病假工资的支付标准和医疗期的确定：
病假工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么您每月至少应获得1600元的病假工资。
- 具体的支付标准还可能受到劳动合同或用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，那么应按照更高标准来执行。
医疗期的确定：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
在了解了病假工资支付标准和医疗期确定后，我们可以得出以下结论：
- 在医疗期内，您是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。
- 医疗期的长度决定了您能够连续获得病假工资的时间长度。例如，如果您的医疗期为3个月，那么您在这3个月内都有权获得病假工资。
最后，为了确保您的权益不受侵害，我建议您在请病假时按照厂里的规章制度履行请假手续，并提供医疗机构出具的相关证明。如果厂里未按规定支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。