公司突然降薪50%的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性判断
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，公司未经与员工协商一致，单方面降低员工工资50%，违反了劳动合同的约定，是违法的。
缺乏合理理由：
- 公司若无经营困难、客观情况发生重大变化等正当理由，随意降低员工工资，同样构成违法。例如，在公司经营状况良好且无外部不利因素影响的情况下，突然降薪50%将严重侵害员工的合法权益。
合法降薪的特殊情形：
- 尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
- 协商一致：公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。
- 经营困难且有充分证据：企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳。同时，企业应履行法定的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案。
- 员工不胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但降薪幅度和理由需合理合法，且需有明确证据证明员工不胜任工作。
二、非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司非法降薪50%，员工有权要求公司支付工资差额，并可能获得额外的赔偿金。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、降薪通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需提供充分的证据证明公司存在非法降薪行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。员工在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。若员工对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司突然降薪50%的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。建议员工首先与公司进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。