如果劳动仲裁裁决中要求支付违约金，但当事人不履行，可能会面临以下法律后果：
强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，如果一方当事人在规定的期限内不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行裁决义务。
信用惩戒：
- 不履行劳动仲裁裁决还可能对当事人的信用记录产生负面影响。在现代社会，信用记录对于个人和企业的经济活动至关重要。
- 如果被执行人被列入失信被执行人名单，将面临一系列信用惩戒措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制出境等。
法律责任：
- 除了上述强制执行和信用惩戒外，不履行劳动仲裁裁决还可能构成对法律的违反，需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如果被执行人的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。
针对不同情况的具体分析：
如果裁决的是用人单位支付违约金：
- 用人单位不履行裁决，劳动者可以依法向法院申请强制执行，并要求用人单位承担因不履行而产生的额外费用，如执行费、迟延履行金等。
- 同时，用人单位的信用记录也可能因此受损，影响其未来的经济活动和商业信誉。
如果裁决的是劳动者支付违约金：
- 劳动者不履行裁决，用人单位同样可以向法院申请强制执行。
- 对于劳动者而言，不履行裁决不仅可能面临财产被强制执行的风险，还可能对其个人信用产生长期负面影响，影响其未来的就业和贷款等经济活动。
建议与提醒：
- 遵守裁决：无论是用人单位还是劳动者，都应当尊重并遵守劳动仲裁裁决的结果，及时履行裁决义务。
- 积极沟通：如果因特殊原因确实无法立即履行裁决，建议与对方当事人积极沟通，寻求延期履行或分期履行的可能性，并尽量达成书面协议。
- 法律咨询：在面临劳动仲裁或执行问题时，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
最后，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决结果具有法律效力。如果当事人不履行裁决，将面临一系列法律后果。因此，建议各方当事人认真对待劳动仲裁裁决，及时履行义务，以维护自身的合法权益和良好的信用记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。