针对您提出的“工作违约不赔违约金会怎么样”的问题，这实际上涉及到了违约方（在此情境下可理解为单位或个人，但根据常规理解，我们主要讨论单位作为违约方的情况）在违反合同约定后，未按照约定支付违约金所可能面临的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果概览
劳动行政部门介入与额外赔偿：
- 若单位因违约被判定应支付违约金却拒不执行，劳动行政部门有权介入，并责令单位限期支付。若单位在规定期限内仍未支付，根据相关规定，单位可能需按应付金额的50%至100%向受损方（如劳动者）加付赔偿金，这将进一步增加单位的经济负担。
劳动仲裁与诉讼强制执行：
- 受损方有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违约金。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不履行，受损方可进一步向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、冻结、划拨单位的银行存款，或查封、扣押、拍卖单位的财产等，以确保违约金得到履行。
信誉与信用记录受损：
- 单位拒付违约金的行为将被记录在案，这将对单位在合作伙伴、客户及公众中的形象造成负面影响。信誉的受损可能进一步影响单位的业务拓展和市场竞争力，甚至导致合作伙伴的流失。
人力资源管理挑战：
- 此类行为可能引发在职员工的不安和不满，降低他们的工作积极性和忠诚度。同时，在招聘市场上，单位可能因不良记录而难以吸引和留住优秀人才，从而对人力资源管理构成挑战。
法律责任与潜在刑事处罚：
- 拒付违约金可能构成违法行为，单位可能面临罚款、警告等行政处罚。在情节严重的情况下，还可能触犯刑法中的拒不执行判决、裁定罪，导致单位及其相关责任人被拘留、判处有期徒刑等刑罚。
二、针对单位的建议
为避免上述法律后果，单位在面临需要支付违约金的情况时，应积极履行赔偿责任。以下是一些具体建议：
及时沟通协商：
- 与受损方保持积极沟通，寻求和解或协商解决方案。通过友好协商，单位可能能够减轻经济损失和法律风险。
严格遵守法律法规：
- 单位应严格遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。这有助于避免触碰法律红线，减少不必要的法律纠纷。
建立风险管理机制：
- 单位应建立完善的风险管理机制，对可能出现的法律风险进行预测和防范。通过提前规划和准备，单位可以更好地应对潜在的法律挑战。
寻求专业法律援助：
- 若单位在支付违约金方面存在困难或争议，应及时寻求专业法律援助。法律专业人士可以为单位提供法律咨询和辩护服务，确保单位的合法权益得到充分保护。
综上所述，工作违约不赔违约金将面临多重法律后果，包括经济负担加重、信誉受损、人力资源管理挑战以及可能的法律责任和刑事处罚。因此，建议单位在面临此类情况时，应积极履行赔偿责任，以避免不必要的法律风险和经济损失。