当公司不发工资，员工需要辞职时，撰写辞职信是一个既表达个人意愿又维护自身权益的重要步骤。以下是一份详细且专业的辞职信撰写指南，供您参考：
辞职信
[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]：
主题：关于因薪资拖欠问题提出的辞职申请
我，[您的姓名]，在此通过正式信函向您表达我的辞职决定。鉴于公司近期连续[具体时长，例如“两个月”]未能按时支付我的薪资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，给我的个人生活造成了显著的经济压力和困扰。经过慎重考虑，我决定于[预计离职日期，建议提前30天或根据合同规定]辞去我在[公司名称]担任的[您的职位]一职，并期望在此日期前顺利完成所有工作交接。
在[公司名称]的任职期间，我深感荣幸并获得了宝贵的职业经验与成长机会，对此我表示衷心的感谢。然而，薪资的持续拖欠已使我无法继续维持正常的生活状态和工作积极性。在做出这一辞职决定之前，我已尝试通过[具体说明沟通方式，如“多次与财务部门沟通”、“向上级领导反映情况”等]途径与公司沟通，以期解决薪资支付问题，但遗憾的是，至今未见有效改善。
为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴，在离职前完成手头的工作任务，并整理好相关工作资料，积极配合公司进行工作交接。同时，我恳请公司能够尊重并保护员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款问题，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。
我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但我也衷心希望双方能够以和平、理性的方式解决这一问题，避免不必要的法律纠纷。我对[公司名称]的未来发展仍抱有美好祝愿，并希望公司能够克服当前困难，实现更加繁荣的发展。
请您告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。感谢您的理解和支持，期待能够顺利、友好地完成离职流程。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
撰写辞职信时的注意事项：
保持礼貌和专业：无论情况如何，辞职信都应保持礼貌和专业的语气，避免情绪化或攻击性的言辞。
明确表达辞职意愿及原因：清晰、直接地表达你的辞职决定和原因，让公司能够明确了解你的立场和诉求。
提及工作交接和薪资结算：说明你将如何配合公司进行工作交接，并强调薪资结算的重要性，确保你的权益得到保障。
保留法律途径的权利：在辞职信中提及你保留通过法律途径追究公司责任的权利，这是一种合理的威慑，有助于促使公司尽快解决薪资问题。
遵循公司规定和法律法规：在撰写辞职信和办理离职手续时，务必遵循公司的相关规定和国家的法律法规，确保你的行为合法合规。
希望这份辞职信撰写指南能够对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。