下班后通过人事告知准备离职，从法律程序上来说，并不是最规范的方式，但具体是否合适，需结合你的实际情况和离职意愿来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律程序角度

1. 正式离职通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的正式离职通知程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 下班后通过人事口头或非正式方式告知离职，并不符合法律规定的书面通知要求，可能无法产生正式的法律效力。

2. 书面通知的重要性：

   • 书面通知能够明确记录你的离职意愿和离职时间，作为日后可能出现的劳动争议的证据。
   • 口头通知则可能因记忆模糊、证据不足等原因，导致你在离职过程中遇到不必要的麻烦。

二、实际操作角度

1. 与人事沟通：

   • 虽然下班后告知人事离职不是最规范的方式，但如果你与人事关系较为融洽，且人事能够理解并接受你的离职意愿，这种方式可能在一定程度上简化离职流程。
   • 然而，为了确保离职的顺利进行，建议你还是尽量在正常工作时间内，以书面形式向人事或直接上级提交离职申请。

2. 离职申请的撰写：

   • 离职申请应包含你的姓名、职位、离职原因、离职时间等关键信息。
   • 离职原因可以简要说明，但无需过于详细或情绪化。
   • 离职时间应明确，并尽量符合法律规定的提前通知期限。

三、可能的风险与后果

1. 法律风险：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，用人单位可能有权要求你承担因此造成的损失。
   • 在极端情况下，用人单位甚至可能通过法律途径追究你的责任。

2. 职业声誉风险：

   • 不规范的离职方式可能对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的职业发展。
   • 雇主和同事可能对你的职业态度和专业素养产生质疑。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 为了确保离职的顺利进行和避免不必要的法律风险，建议你还是按照法律规定的程序，以书面形式向用人单位提交离职申请。
   • 在提交离职申请前，你可以与人事或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。

2. 总结：

   • 下班后通过人事告知准备离职并不是最规范的方式，可能存在一定的法律风险和职业声誉风险。
   • 为了保障自己的权益和职业发展，建议你还是按照法律规定的程序进行离职操作。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。