结论：公司以员工干活速度慢为由罚款100元且无公司盖章的行为，很可能是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的权力。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确的规章制度规定，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者，否则用人单位不得随意对员工进行罚款。
   • 在本案例中，公司以员工干活速度慢为由进行罚款，这并不属于员工故意或重大过失造成的经济损失范畴，因此公司无权进行罚款。

2. 公司盖章的重要性：

   • 公司规章制度或相关决定若要对员工产生法律效力，通常需要经过公司正式程序制定，并以公司名义发布，加盖公司公章是体现其正式性和权威性的重要方式。
   • 在本案例中，公司罚款决定无公司盖章，这可能意味着该决定并未经过公司正式程序制定或发布，因此其法律效力存疑。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法罚款行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并退还罚款。
   • 同时，员工还可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求公司承担因违法罚款给员工造成的损失，包括但不限于罚款金额、因此产生的误工费等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，首先应当与公司沟通，明确表达对公司罚款行为的不满和异议，并要求公司退还罚款。
   • 如果公司拒绝退还或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 员工在面对公司的不合理罚款时，应当保持冷静和理性，不要盲目接受或妥协。
• 同时，员工也应当了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够及时有效地维护自己的权益。
• 如果员工对公司罚款行为存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。