公司上班时罚款没有加盖公章，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 罚款本身的合法性
   根据《劳动合同法》及《行政处罚法》规定，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚权，只能由法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）行使。公司若以“罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法，员工有权拒绝并主张返还。

2. 未加盖公章的影响

   • 若罚款本身违法：无论是否加盖公章，公司均无权实施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还扣款并赔偿损失。
     
   • 若罚款有合法依据（如员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但需通过扣减工资实现）：
     
     • 未盖章的书面通知可能影响证据效力：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。若公司未盖章，员工可能以“证据形式不合法”为由质疑其真实性，但若公司能通过其他证据（如员工签字确认的违规记录、公司规章制度等）补强证明力，仍可能被法院采信。
       
     • 实际扣款行为仍需合规：即使公司未盖章，若实际扣款金额超过员工当月工资的20%（或剩余工资低于当地最低工资标准），仍违反《工资支付暂行规定》，员工可主张返还超额部分。

建议：

• 若公司以“罚款”名义扣款，无论是否盖章，员工均可先与公司协商要求返还；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），以便维权时使用。
  

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