关于您提出的“公司罚款犯法吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，公司罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

法律依据与罚款的基本性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。从这一原则出发，公司通常没有直接的罚款权力，因为任何形式的罚款都可能被视为对劳动者工资的克扣，从而构成违法行为。

合法罚款的特殊情况

然而，在特定情境下，公司可能依据合法且明确的规定对员工进行经济处罚，这主要包括以下两种情况：

1. 经济损失赔偿：如果劳动者因故意或重大过失给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权要求劳动者进行赔偿，并可以从其工资中扣除相应金额。但这一扣除有严格限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规章制度：如果公司在劳动合同或内部规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反国家法律法规，同时员工在入职时或相关条款修订时已明确表示同意，那么在此情况下的罚款可能被视为合法。但即便如此，罚款的金额和方式也必须合理且公平，不能构成对劳动者的不当剥削。

劳动者的权益保护

面对可能的非法罚款行为，劳动者有多种维权途径可供选择：

• 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求返还罚款或解释罚款的合理性。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司行为进行审查，并责令其改正。
• 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，公司罚款的合法性取决于多个因素，包括公司是否有合法且明确的罚款规定、员工是否同意以及罚款行为是否违反相关法律法规等。为了避免不必要的法律纠纷，我建议公司在制定相关规章制度时务必确保内容的合法性和合理性，并充分尊重员工的知情权和同意权。同时，作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在遇到非法罚款行为时积极采取维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。