结论：每月足额发放薪资的情况下，离职时调监控发现员工迟到早退，这一行为本身并不直接构成违法，但公司若以此为由对员工进行处罚或处理，需遵循相关法律法规和公司规章制度，否则可能引发劳动纠纷。

详细分析：

1. 薪资发放与迟到早退的关系：

   • 薪资发放是公司根据劳动合同和公司规章制度，按照员工实际工作情况（包括出勤、工作表现等）向员工支付劳动报酬的行为。
   • 迟到早退是员工违反公司出勤制度的行为，通常公司会在规章制度中明确迟到早退的处罚措施，如扣减工资、警告、记过等。
   • 每月足额发放薪资，并不意味着公司放弃了追究员工迟到早退行为的权利，也不意味着员工可以因薪资已发放而免受迟到早退的处罚。

2. 公司调监控的合法性：

   • 公司为了管理需要，可以在工作场所安装监控设备，但需遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的隐私权不受侵犯。
   • 调监控发现员工迟到早退，是公司行使管理权的一种方式，但需确保监控设备的安装和使用合法合规，且监控内容仅用于公司内部管理，不得随意泄露或用于其他非法目的。

3. 公司对迟到早退的处理：

   • 公司若发现员工迟到早退，应首先依据公司规章制度进行处理，如扣减相应工资、给予警告或记过等。
   • 若公司规章制度中未明确迟到早退的处罚措施，或处罚措施与法律法规相抵触，则公司不得随意对员工进行处罚。
   • 公司若以迟到早退为由解除劳动合同，需确保解除理由合法合规，且符合劳动合同和公司规章制度的规定，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

4. 员工的权益保护：

   • 员工若认为公司对其迟到早退的处理不合法或不合理，可以向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 员工若因公司违法解除劳动合同而遭受损失，可以依法向公司主张赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确迟到早退的处罚措施，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，应加强对监控设备的管理和使用，确保员工的隐私权不受侵犯。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时出勤，避免迟到早退。若因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因。若认为公司对其的处理不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。

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