工伤鉴定表并不需要公司来开，工伤鉴定的申请可以由多个主体根据具体情况提出。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司申请工伤鉴定的情况

当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位承担。例如，某公司员工在工作时被机器砸伤，公司应在30日内为其申请工伤认定，此时公司需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件等，但工伤鉴定表并非由公司开具，而是在后续流程中由相关部门出具。

二、其他主体申请工伤鉴定的情况

1. 员工自行申请：若用人单位未按前款规定时间提出工伤认定申请，工伤职工本人有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工可以在受伤之日起一年内自行申请，此时员工需要准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，同样不需要公司开具工伤鉴定表。
2. 近亲属或工会组织申请：同样，在用人单位未按规定提出申请的情况下，工伤职工的近亲属或工会组织也享有在上述一年期限内直接向相关部门提出工伤认定申请的权利。例如，员工因工伤去世，其近亲属可以在一年内为其申请工伤认定，所需材料与员工自行申请类似。

三、申请工伤鉴定所需的材料及流程

在提出工伤认定申请时，申请人需按要求填写相关申请表，并提交一系列必要的材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的完整性对于顺利进行工伤认定和后续的工伤赔偿程序至关重要。具体流程如下：

1. 申请：申请人（用人单位、工伤职工本人、其近亲属或工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

四、公司不配合时的应对策略

若公司拒绝提供上述材料或不配合工伤认定申请，个人可采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确告知其在工伤认定中的法律义务和责任，争取其主动配合。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正并提供所需材料。
3. 法律途径解决：如公司仍不配合，个人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系；或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。

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