单位在您出差期间未经协商单方面调岗的行为可能涉嫌违法，您有权拒绝不合理调岗并主张合法权益。具体分析如下：

1. 调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若单位未与您协商、未说明调岗理由（如经营需要、您不胜任原岗位等），或调岗后薪资、工作地点等核心条款发生不利变更，则属于违法调岗。
   例外情形：若劳动合同中明确约定单位有权单方面调岗（如“因生产经营需要可调整岗位”），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则可能被认定为合法。但此类条款需符合“必要性、合理性、正当性”原则，否则仍可能被认定无效。

2. 您的权利与应对措施

   • 拒绝到岗：若调岗不合理，您有权拒绝并继续在原岗位工作。注意保留证据（如原岗位工作记录、调岗通知、沟通记录等），证明单位违法调岗的事实。
     
   • 书面异议：向单位发送书面异议函（保留邮寄凭证），明确拒绝调岗并要求恢复原岗位，同时要求单位说明调岗依据。
     
   • 投诉或仲裁：若单位坚持违法调岗，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
     
     • 恢复原岗位；
       
     • 补发调岗期间的工资差额（如有）；
       
     • 若因违法调岗被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 风险提示

   • 若单位以“旷工”为由解除合同，您需证明未到岗是因单位违法调岗所致（如已提出异议、原岗位仍可工作等），否则可能被认定为旷工。
     
   • 避免与单位发生激烈冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据，防止单位反诉您“不服从管理”。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等）；
   
2. 向单位发送书面异议函，明确拒绝调岗；
   
3. 若单位未回应或坚持违法调岗，尽快咨询我进一步分析证据并制定策略。
   

如有其他细节（如调岗理由、劳动合同条款等），可随时补充，我会为您进一步分析。