结论：公益岗不离职的情况下，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若公益岗人员正常提供劳动且未违反单位规章制度
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使岗位性质为“公益岗”，只要劳动者实际提供了劳动（如完成工作任务、出勤等），且未出现旷工、严重违纪等情形，用人单位无权单方停发工资。若单位以“公益岗性质特殊”为由拒付工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若公益岗人员存在法定或约定停发工资的情形

   • 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者被依法追究刑事责任或处于服刑期间，单位可停发工资。
     
   • 约定情形：若劳动合同或单位规章制度明确约定“公益岗人员离职前需完成交接手续，否则暂扣部分工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资、未设置不合理条件），则单位可能依据约定停发部分工资。但需注意，此类条款需经劳动者签字确认或通过民主程序制定，否则可能被认定为无效。

3. 若公益岗合同到期或岗位被撤销

   • 合同到期未续签：若劳动合同到期后单位未续签，但劳动者仍继续提供劳动，双方形成事实劳动关系，单位仍需支付工资直至合同终止或新合同签订。
     
   • 岗位被撤销：若因政策调整、单位经营困难等原因导致公益岗被撤销，单位应依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条支付经济补偿，并结清离职前工资。若单位未依法解除合同而直接停发工资，劳动者可主张违法解除赔偿金及欠付工资。

建议：

• 若您属于第一种情形（正常提供劳动但被停发工资），可先与单位协商，要求出具书面停发通知并说明理由；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您属于第二、三种情形，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确单位停发工资的法律依据或合同依据，再通过法律途径维权。
  

如有进一步细节（如单位停发工资的具体理由、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。