结论：女性工勤岗转专技岗后，10年期限是否包含延长退休年限需分情况讨论，主要取决于岗位转换时间、退休政策适用条件及地方具体规定。以下从不同角度展开分析：

1. 岗位转换时间与退休政策适用条件

根据现行政策，女性工勤岗与专技岗的退休年龄存在差异：

• 工勤岗：通常为50周岁退休（部分地区或单位可能延长至55周岁，需以地方政策为准）；
• 专技岗：一般为55周岁退休（副高级及以上职称可延长至60周岁，需经单位批准）。

关键点：若女性从工勤岗转为专技岗时，已达到原工勤岗退休年龄（如50周岁），但因转岗后符合专技岗退休条件（如取得初级职称），则转岗后的10年期限通常从转岗时重新计算，不包含此前已达到的退休年龄。若转岗时未达到原工勤岗退休年龄，则10年期限可能从转岗后开始计算，但需结合地方政策确认是否允许“延长退休年限”纳入计算。

2. 延长退休年限的认定

“延长退休年限”通常指因工作需要、个人申请或政策允许，在法定退休年龄基础上延迟退休的情形。例如：

• 专技岗女性因副高级职称申请延迟至60周岁退休；
• 地方政策允许特定岗位（如教师、医生）延迟退休。

若延长退休年限是基于专技岗政策（如职称晋升），则该期限可能被纳入转岗后的10年计算，但需满足以下条件：

• 转岗后已实际从事专技岗工作满10年；
• 延长退休的年限与专技岗工作年限重叠或连续；
• 地方政策未明确排除延长年限的计入。

若延长退休年限是基于其他原因（如单位临时用工需求、个人健康原因等），则通常不纳入转岗后的10年计算，因其与专技岗工作年限无直接关联。

3. 地方政策差异的影响

退休政策存在地域性差异，部分地区可能对转岗后的退休年限计算有特殊规定。例如：

• 某些省份明确规定，转岗后需在专技岗实际工作满10年且达到55周岁方可退休；
• 另一些地区可能允许将转岗前的部分工龄折算为专技岗年限，但需符合严格条件。

建议：直接咨询当地人社部门或单位人事部门，确认地方政策是否允许将延长退休年限纳入转岗后的10年计算。

4. 实务操作中的注意事项

• 证据留存：保留转岗文件、职称评定材料、劳动合同等，证明转岗时间及专技岗工作年限；
• 单位沟通：与单位人事部门确认退休政策适用，避免因理解差异导致权益受损；
• 政策更新：关注退休政策调整（如延迟退休改革），及时调整规划。

总结：女性工勤岗转专技岗后，10年期限是否包含延长退休年限需结合转岗时间、退休政策适用条件及地方规定综合判断。若涉及具体案件或地方政策，建议进一步提供信息以便精准分析。