截至当前（2024年7月），国家层面尚未统一正式出台针对工勤岗女职工延迟3年退休的具体规定。不过，我可以从现行法定退休年龄、延迟退休政策趋势、单位内部规定等多个角度，为你详细分析这一问题。
一、现行法定退休年龄规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，工勤岗女职工在正常情况下，年满50周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是目前国家对于工勤岗女职工退休年龄的基本规定。然而，也存在一些特殊情况：
- 女干部身份：若工勤岗女职工具有干部身份，并从事管理或技术岗位工作，其退休年龄可能延长至55周岁。
- 特殊工种或健康状况：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病、非因工致残完全丧失劳动能力的工勤岗女职工，其退休年龄可能有所提前或根据具体情况确定。
二、延迟退休政策趋势与可能性
政策背景：
- 国家已明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，旨在应对人口老龄化趋势和劳动力市场变化。这一改革方向在多个官方文件中得到了确认，如《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》等。
政策实施进程：
- 截至当前，具体的延迟退休方案仍在研究制定过程中，尚未正式出台。因此，工勤岗女职工是否延迟退休，以及延迟的具体年限（如3年），均需以最终出台的政策为准。
- 延迟退休政策的实施预计将是一个渐进的过程，可能采取每年延迟几个月退休的方式，逐步过渡到一个新的法定退休年龄。
可能影响：
- 一旦延迟退休政策正式落地，工勤岗女职工的退休年龄大概率会逐步延长。但具体的延迟节奏、不同群体的适用规则等，均需关注后续政策动态。
三、单位内部规定与特殊情况
- 某些单位或行业可能根据自身实际情况和需要，对工勤岗女职工的退休年龄做出特别规定。这些规定通常会在单位的劳动合同或相关规章制度中明确，因此建议工勤岗女职工关注所在单位的具体规定。
- 对于具有高级职称或从事特殊工种的工勤岗女职工，其退休年龄可能受特定政策调整。这些政策可能因地区、行业或单位而异，因此需关注相关政策动态。
四、建议与指导
关注政策动态：
- 工勤岗女职工应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。
了解单位规定：
- 如有疑问或需要具体指导，建议咨询所在单位的人力资源部门，了解单位对于退休年龄的具体规定和政策。
综合考虑个人情况：
- 延迟退休政策可能对个人职业规划、养老金待遇等方面产生影响。因此，在做出决策之前，建议工勤岗女职工充分了解相关政策内容，并综合考虑自身情况（如健康状况、家庭需求、职业发展规划等）做出理性选择。
综上所述，工勤岗女职工是否可以延迟3年退休，目前尚无统一规定。建议密切关注政策动态和单位规定，同时综合考虑个人情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。