关于“女职工转岗退休是否延长”的问题，我可以给出以下详细的解答：
核心结论：女职工转岗后的退休年龄可能会因岗位性质的变化而有所调整，具体是否延长取决于转岗后的岗位性质以及满足的相关条件。
详细分析：
法定退休年龄的基本规定：
- 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，特殊工种可提前至45周岁。
- 女性干部的法定退休年龄为55周岁。
转岗对退休年龄的影响：
- 从工人岗位转为管理岗位：若女职工从工人岗位转入管理岗位，并且连续在管理岗位工作满一定年限（如连续满3年或10年，具体年限可能因地区而异），其退休年龄可能会由50周岁延长至55周岁。
- 从管理岗位转为工人岗位：若女职工从管理岗位转入工人岗位，并且满足工人岗位的退休条件，其退休年龄可能会调整为50周岁。
- 混合岗位经历：对于具有混合岗位经历的女职工，其退休年龄通常根据最后的工作岗位性质来确定。
身份认定与退休年龄的关联：
- 女职工的身份认定（工人或干部）主要依据劳动合同约定、实际工作内容以及工资级别与职称等因素。
- 若对身份认定存在异议，可向当地人社部门申请复核。
特殊情形：
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女职工，可在45周岁申请退休。
- 部分企业可能允许女职工在满足一定条件时内部退养，但仍需达到法定退休年龄才能正式办理退休手续。
法律依据：
- 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
- 地方性法规及企业内部规章制度
实际操作建议：
- 在转岗前，应与单位人力资源部门确认岗位性质变更对退休年龄的影响。
- 妥善保存劳动合同、岗位调动通知等文件，以备后续核查。
- 密切关注当地人社部门的最新通知，以了解政策动态和调整情况。
综上所述，女职工转岗后的退休政策主要取决于最终岗位性质和身份认定。建议在转岗时明确岗位性质，并与单位协商确认退休年龄，以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。