结论：保安长期从晚上8点到早上8点上班是否违法需分情况讨论，若符合综合计算工时制且已审批、支付了加班费则不违法；若不符合则违法，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼举报。以下是详细分析：
合法性分析
- 符合综合计算工时制且已审批、支付加班费的情况
- 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，并且该工作制已经过当地劳动行政部门的审批，同时用人单位按照规定支付了相应的加班费，那么保安这种从晚上8点到早上8点的上班安排可能是合法的。
- 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。例如，以周为周期综合计算工时，一周总法定标准工作时间是40小时，保安这一周内虽然有从晚上8点到早上8点上班的情况，但只要这一周总工作时间不超过40小时（在支付了相应加班费的情况下），就不违法。
- 不符合综合计算工时制或未审批、未支付加班费的情况
- 如果用人单位没有实行综合计算工时工作制，或者虽然实行但未经过劳动行政部门审批，那么保安这种从晚上8点到早上8点上班，每天工作时间长达12小时，明显超过了法定标准工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），属于违法行为。
- 即使实行了综合计算工时制且经过审批，但如果用人单位没有按照规定支付加班费，也是违法的。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举报方式
- 向劳动监察部门投诉
- 劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以查处的机构。
- 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法安排工作时间或未支付加班费的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有准司法性质。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果劳动者对劳动仲裁的裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。