结论前置：试用期被辞退时，工资原则上不应拖延至下个月发放，而应在劳动关系终止后的合理时间内支付，通常理解为离职当天或按照公司既定的工资发放周期中的下一个发薪日（若该周期不违反法律规定且合理）。若用人单位无故拖延或拒绝支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
法律分析
劳动关系的终止与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是试用期员工还是正式员工，当劳动关系终止时，用人单位都有义务支付员工的工资。这是劳动者的基本权益，受法律严格保护。
“立即付清”原则与实际操作：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了“立即付清”的原则。
- 实际操作中，部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。但需注意，这种做法虽不完全符合“立即付清”的字面要求，但如未违反劳动合同中的约定，并能在合理时间内完成支付（如下一个发薪日且该周期不违反法律规定），通常也被视为合法合规。然而，若周期过长或无正当理由拖延，则可能构成违法。
合理时间的界定：
- “合理时间”应综合考虑劳动合同的约定、公司的财务流程、行业惯例以及劳动者的实际需求。通常情况下，离职当天或离职后的几天内支付工资是较为合理的。
- 若劳动合同中有明确约定工资支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。但约定不得损害劳动者利益，如约定过长的支付周期或无故拖延支付。
劳动者权益维护与救济途径：
- 若用人单位未按规定或约定时间支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 如仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
特殊情况说明
- 用人单位与劳动者有特别约定：如果双方在劳动合同或其他书面文件中明确约定了辞退后工资在下个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如支付周期合理、不损害劳动者利益等），那么这种安排可能是合法的。但劳动者应谨慎签订此类约定，并确保自己的权益不受损害。
- 依法办理工作交接：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
总结与建议
试用期被辞退时，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。虽然法律没有明确规定必须“立即”支付，但用人单位应当在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径，必要时勇敢维权；作为用人单位，应秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资，避免不必要的法律纠纷。
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