针对您提出的“订婚领导不给请假怎么办”的问题，这实际上涉及到婚假申请与单位规章制度之间的协调问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，婚假是劳动者的法定权利。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工在结婚时，有权享受一定天数的婚假，并且在这期间工资照发。虽然具体婚假天数可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，国家法定规定的婚假是3天，各地在此基础上可能有所延长。
针对您的情况，如果您已经领取了结婚证，并且符合单位规定的婚假申请条件（如入职时间、婚姻状况等），那么您有权向单位申请婚假。如果领导以“订婚不是结婚”或“入职时间不够长”等理由拒绝您的婚假申请，这可能并不符合法律法规的规定。
解决建议：
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释婚假是您的法定权利，并且您已经领取了结婚证，符合婚假申请条件。
- 询问领导拒绝的具体原因，并尝试提供相关的法律法规依据，以说服领导批准您的婚假申请。
查阅单位规章制度：
- 仔细查阅单位的规章制度，了解婚假申请的具体流程和条件。
- 如果单位规章制度中存在不合理或违法的条款（如限制婚假申请的时间、婚姻状况等），您可以向单位提出异议，并要求修改。
向劳动监察部门申请协调：
- 如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门申请协调。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规和单位规章制度进行裁定，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门协调无果，或者您认为单位的做法严重侵犯了您的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，并维护您的合法权益。
额外提醒：
- 在申请婚假前，建议您提前了解单位的规章制度和婚假申请流程，以便更好地准备相关材料和说明情况。
- 如果您在入职前已经领取了结婚证，但入职后单位以“入职前领证”为由拒绝婚假申请，这并不一定符合法律法规的规定。如前文所述，有法院案例支持员工在入职后申请婚假，只要其入职前客观上无法休满婚假天数。
总之，婚假是您的法定权利，单位无权随意剥夺。如果遇到领导不给请假的情况，您可以按照上述建议进行沟通和申诉，以维护自己的合法权益。