劳动合同中约定以游戏币支付工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律条款的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资必须以货币形式支付，游戏币显然不属于法定货币范畴，因此不能作为工资的支付方式。

2. 游戏币的法律属性：

   • 游戏币是虚拟货币的一种，它主要用于游戏内的交易和消费，并不具备法定货币的流通性和支付功能。在法律上，游戏币不被视为可以替代真实货币进行工资支付的合法形式。

3. 劳动合同的合法性与有效性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容必须合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。以游戏币支付工资的约定，显然违反了法律对工资支付形式的强制性规定，因此该约定是无效的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定以游戏币支付工资，劳动者有权拒绝接受，并可以要求用人单位以法定货币形式支付工资。如果用人单位坚持以此方式支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订该合同。
   • 对于用人单位而言，应遵守国家法律法规，以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

综上所述，劳动合同中约定以游戏币支付工资是不合法的，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。