结论：在劳动关系确认诉讼中，判决书下来前拨打12345（市民服务热线）通常不构成仲裁时效的中断。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁时效中断的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法条也规定了仲裁时效中断的几种情形，包括：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：这通常指的是直接向对方提出要求或请求，如发送律师函、提起诉讼等。
2. 向有关部门请求权利救济：这通常指的是向劳动争议调解组织、劳动监察部门等正式机构提出请求，这些机构具有处理劳动争议的法定职责。
3. 对方当事人同意履行义务：即对方明确表示愿意履行其应承担的义务。

二、拨打12345的性质分析

12345是市民服务热线，主要用于接收市民的咨询、投诉、建议等，并将这些问题转交给相关部门进行处理。虽然拨打12345可以反映问题并寻求帮助，但它并不直接构成向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济的法定情形。具体来说：

• 非直接主张权利：拨打12345并不等同于直接向用人单位提出确认劳动关系的请求或要求。
• 非正式救济途径：12345热线并非处理劳动争议的正式机构，它更多是一个信息转接和协调的平台。

三、实际操作中的建议

1. 正式渠道主张权利：如果您希望确认劳动关系并中断仲裁时效，建议通过正式渠道向用人单位提出书面请求，或向劳动争议调解组织、劳动监察部门等正式机构申请调解或投诉。
2. 保留证据：无论您选择哪种方式主张权利，都应保留好相关证据，如书面请求、调解申请、投诉记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，如果您对此类案件不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况说明

虽然拨打12345通常不构成仲裁时效的中断，但在某些特殊情况下，如果12345热线将您的问题转交给了具有处理劳动争议法定职责的部门，并且该部门已经正式受理了您的请求，那么这种情况可能被视为向有关部门请求权利救济，从而构成仲裁时效的中断。然而，这种情况较为罕见且需要具体证据支持。

综上所述，在劳动关系确认诉讼中，判决书下来前拨打12345通常不构成仲裁时效的中断。如果您希望确认劳动关系并中断仲裁时效，建议通过正式渠道主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。