打12333电话并不会中止劳动仲裁时效。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 12333电话的性质与作用：

   • 12333是全国统一的劳动保障政策咨询和服务热线，它主要提供劳动保障方面的政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。
   • 拨打12333电话，是劳动者在遇到劳动保障问题时，寻求帮助和咨询的一种途径，但它并不构成法律上的“提起仲裁”或“主张权利”的行为。

3. 关于仲裁时效的中止与中断：

   • 仲裁时效的中止，通常是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 仲裁时效的中断，则是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。这些法定事由通常包括当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等。
   • 拨打12333电话，并不属于上述法定事由中的任何一种，因此不会导致仲裁时效的中止或中断。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在劳动保障方面遇到问题，且担心仲裁时效的问题，建议您及时咨询专业律师或前往当地劳动仲裁机构进行咨询和申请仲裁。
   • 拨打12333电话可以获取一些基本的政策信息和指导，但并不能替代正式的仲裁申请或法律诉讼。

综上所述，打12333电话并不会中止劳动仲裁时效。如果您在劳动保障方面遇到问题，应及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。