结论：管理者因为您少打一个螺丝就扣200元的行为，一般是不合法的。

分析如下：

1. 从工资扣除的合法性角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，如果因为少打一个螺丝确实给单位造成了经济损失，单位可以要求您赔偿，但赔偿金额和扣除方式需符合上述规定。仅仅因为少打一个螺丝就扣除200元，很可能超出了合理赔偿的范围，也违反了每月扣除不得超过工资20%的规定。

2. 从罚款的合法性角度：

   • 一般来说，用人单位并不具备罚款权。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律授权的行政机关或者司法机关实施。用人单位不是行政机关，因此无权对员工进行罚款。
   • 如果单位通过规章制度规定了罚款措施，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么该规章制度可能在一定程度上具有约束力。但是，即使如此，罚款的金额也应当合理，不能过分高于员工可能造成的损失。

3. 从实际损失与赔偿的角度：

   • 您需要评估因为少打一个螺丝给单位造成的实际损失是多少。如果实际损失远低于200元，那么单位扣除200元显然是不合理的。
   • 如果单位无法证明因为您少打一个螺丝造成了200元的经济损失，那么其扣除行为就缺乏合法依据。

建议：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的管理者进行沟通，解释您的情况，并询问扣除200元的依据。如果单位能够提供合理的解释和证据，您可以考虑接受；如果不能，您可以提出异议。
• 收集证据：如果与单位沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、扣除通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果单位坚持扣除不合理的金额，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，您可能有权要求单位返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果单位因此对您进行报复或解雇，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，管理者因为您少打一个螺丝就扣200元的行为一般是不合法的。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。