公司少发一天工资且未补发，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体分析
少发工资的性质：
- 如果公司少发一天工资，且没有合理的解释或依据（如劳动者请假、旷工等），那么这种行为就构成了无故拖欠工资。
- 即使公司有某种理由少发工资，但如果这种理由不符合法律法规或劳动合同的约定，同样可能构成违法。
未补发的后果：
- 如果公司少发工资后未及时补发，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在某些情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补发拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在发现公司少发工资后，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 及时沟通：在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，了解公司少发工资的原因，并要求公司尽快补发。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，公司少发一天工资且未补发是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。