结论：在七天试岗期被辞退且公司没有证据的情况下，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景与权益分析
试岗期的法律性质：
- 试岗期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前，相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
辞退的合法性：
- 用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供相应的证据。如果公司无法提供证据证明您不符合录用条件或其他合法辞退理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供证据，您可以提出异议，并要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，您可以注意收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，以证明您的工作表现和公司的辞退行为缺乏合法依据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的工作表现和公司的辞退行为缺乏合法依据。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规来获取更多信息。
谨慎行事：
- 在与公司协商或处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会对您后续的维权行动产生不利影响。
最后，如果您在七天试岗期被辞退且公司没有证据，不要慌张，您可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。