针对您提出的“提离职一个月了没人交接可以走吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

法律层面：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经当事人协商一致，可以解除。这意味着，一旦您和公司就离职事宜达成了一致，劳动合同在那一刻起就已经解除，无需以离职交接的完成为前提。从您描述的情况来看，如果您已经提前一个月向公司提出了离职申请，并且公司也接受了您的离职申请，那么从法律上讲，您的劳动合同在提出离职并得到公司接受的那一刻起，就已经处于待解除状态，一个月后（即您提出的离职期限届满时）自动解除。

实际操作层面：

1. 离职交接的重要性：虽然法律上没有规定离职交接的完成是劳动合同解除的前提，但离职交接是职场中非常重要的一环。它关乎到您工作的连续性、公司业务的正常运转以及您个人职业声誉的维护。因此，即使法律上没有强制要求，我们也建议您在离职前尽量完成交接工作。

2. 与公司的沟通：如果您已经提出了离职申请，但一个月后仍无人与您进行交接，我建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望尽快完成交接的意愿。同时，也可以询问公司对于交接工作的具体安排和期望，以便您能够更好地配合。

3. 离职证明和手续：在离职前，确保您已经获得了公司出具的离职证明，并办理了所有相关的离职手续，如社保转移、公积金提取等。这些手续对于您未来的职业发展至关重要。

4. 关于“可以走吗”的问题：从法律上讲，如果您已经按照法定程序提出了离职申请，并且离职期限已经届满，那么您有权离开公司。但是，为了维护良好的职场关系和个人职业声誉，我建议您在离开前尽量完成交接工作，或者至少与公司就交接事宜达成明确的共识。

总结与建议：

• 从法律上讲，您有权在提出离职申请并得到公司接受后，按照约定的离职期限离开公司。
• 为了维护职场关系和个人职业声誉，建议您在离职前尽量完成交接工作或与公司就交接事宜达成共识。
• 如果公司确实无法安排交接人员，您可以与公司协商一个合理的解决方案，如留下联系方式以便后续沟通、提供必要的交接文档等。
• 在离职前，确保已经获得了公司出具的离职证明并办理了所有相关的离职手续。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。