结论：若公司超过约定的六个月试用期仍未给员工转正，而是持续发放试用期待遇，这一行为可能违反了相关法律规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司约定的试用期已超过六个月且未转正，显然违反了这一法律规定。
   • 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

2. 合同约定与实际情况：

   • 试用期时长应在劳动合同中明确约定。若实际试用期超出了合同规定，且没有合法的变更协议，那么公司的行为就构成了违约。
   • 员工应仔细审查劳动合同中的试用期条款，确认公司是否违反了合同约定。

3. 未转正的可能原因及应对措施：

   • 公司流程延迟：公司内部审批流程繁琐、人事部门工作疏漏或管理层决策缓慢可能导致转正手续滞后。员工应主动与公司沟通，了解未转正的具体原因，并催促公司尽快办理转正手续。
   • 员工表现待提升：若员工在试用期内未达到岗位考核标准，公司可能延长观察期或要求改进。但即便如此，公司也应明确告知员工未达标的原因及改进方向，并在合理期限内给予转正机会或解除劳动合同。
   • 公司战略调整：业务方向变化、组织架构优化或经济环境波动可能影响公司对员工的留用决策。但公司不能因此无限期延长试用期或降低员工待遇，而应依法与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 沟通不畅：员工未及时提交转正申请或上级未主动反馈评估结果可能导致双方信息不对称。员工应主动提交书面转正申请，并附上工作成果证明，以表明自己符合转正条件。

4. 法律建议：

   • 保留证据：员工应保存劳动合同、考勤记录、工资单、邮件往来等文件，以备维权需要。
   • 主动沟通：与公司沟通时保持专业态度，明确表达自己的诉求和期望，避免情绪化表达。
   • 法律咨询：若怀疑公司存在违法行为，如无故拖延转正、降低待遇等，员工可向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
   • 维权途径：若公司拒绝改正违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 员工在发现问题后应尽快采取措施，避免错过法定维权时效。
• 在与公司沟通或维权过程中，员工应保持理性协商的态度，避免采取过激行为导致矛盾升级。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。