企业将社保费用折现给员工是否合法-李志达律师

企业将社保费用折现给员工是否合法-李志达律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

您好，关于您提出的企业将社保费用折现给员工是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的，并且既违反了法律法规，又损害了员工的合法权益，同时企业也面临着严重的法律风险。

首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定或协议来免除。企业将社保费用折现给员工，实际上就是逃避了这一法定义务，直接违反了法律的强制性规定。

其次，从员工权益的角度来看，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了全方位的经济保障。如果企业将社保费用折现给员工，虽然短期内员工可能获得更多现金，但长远来看，一旦遭遇生病、工伤、失业、生育等情况，员工将无法享受相应的社保待遇，从而面临巨大的经济风险。此外，社保权益的享受与缴费年限和缴费金额紧密相关，企业不缴纳社保会导致员工社保缴费年限中断，严重影响其未来的社保权益。

再者，从社保制度的本质来看，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它旨在通过国家和社会的共同承担，为员工在面临各种风险时提供经济保障。企业缴纳的部分是法律规定的义务，也是员工福利的重要组成部分，不能折现给个人。

最后，从企业面临的法律风险来看，如果企业将社保费用折现给员工，一旦员工日后反悔或遭遇相关风险，企业可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律风险。员工可能以企业未依法缴纳社会保险为由要求补缴，并要求企业支付经济补偿金。同时，劳动行政部门也有权对企业不办理社会保险登记的行为进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。

因此，我建议您，作为企业，应当严格按照法律规定为员工缴纳社保费，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，对于员工提出的社保折现要求，企业应明确拒绝，并解释相关法律规定和风险。如果员工坚持要求或存在其他违法行为，企业应及时咨询专业律师或法律顾问，采取合法措施应对，避免潜在的法律风险和纠纷。

与企业协商社保折现是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：法律规定层面：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保折现，即劳动者与用人单位协商不缴纳社会保险，而由用人单位以现金形式支付给劳动者作为补偿，这种做法违反了法律的强制性规定，因此是无效的。劳动者权益保护层面：社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者在面临各种风险时的基本生活保障。如果允许社保折现，那么劳动者在面临年老、疾病等风险时，将无法获得相应的社会保障，这严重损害了劳动者的合法权益。此外，社保折现还可能导致劳动者在享受社会保险待遇时遇到障碍，如无法办理退休手续、无法领取养老金等。用人单位风险层面：对于用人单位而言，与劳动者协商社保折现也存在很大的法律风险。一旦劳动者反悔或向相关部门投诉，用人单位将面临补缴社会保险费、支付滞纳金甚至罚款等法律责任。此外，社保折现还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。实际操作层面：在实际操作中，社保折现往往难以得到有效的监管和执行。一些用人单位可能为了降低成本而采取这种做法，但一旦被发现，将面临严重的法律后果。同时，劳动者在面临社保折现的诱惑时，也应保持清醒的头脑，认识到这种做法的违法性和潜在风险，坚决拒绝并维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应坚决拒绝与企业协商社保折现的做法，并要求企业依法为自己缴纳社会保险费。如果企业拒绝或拖延缴纳，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“社保费折现支付给个人是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的合法权益，它关乎到您未来的养老、医疗、失业、工伤等基本保障，是国家强制建立的保障体系。接下来，我们分析为什么社保费不能折现支付给个人：法律强制性：社保费的缴纳是法定的，不因双方的任何约定而免除。即使劳动合同中明确写了“工资包含社保费用”或者“社保费用折现支付”，这样的条款也是违法的，自始无效。保障性质：社保不仅仅是一种费用，更是一种保障。它涉及到劳动者未来的多个方面，如养老、医疗等。如果允许社保费折现支付，那么劳动者的这些基本保障将无法得到落实。社会公平性：社保制度的设计是为了保障所有劳动者的基本权益，实现社会公平。如果允许个别用人单位或劳动者通过折现的方式规避社保缴纳，那么将破坏这种公平性，影响整个社保制度的稳定运行。那么，如果您遇到了用人单位将社保费折现支付给您的情况，您应该怎么做呢？收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明用人单位确实存在将社保费折现支付的行为。向劳动监察大队投诉：您可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察是行政机构，有权责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁：如果因为用人单位未缴社保给您造成了损失（比如无法报销医疗费），您还可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。总之，社保费折现支付给个人是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保费用，保障您的合法权益。如果您遇到了相关问题，不妨按照上述建议进行操作，维护自己的合法权益。

对于“员工不交社保要求折现是否合法”的问题，我们需要从社保的法律性质、用人单位和劳动者的义务与权利，以及相关的法律后果等方面来进行详细解答。一、社保的法律性质与用人单位的义务社保的法律性质：社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种社会保障制度，其目的在于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。社保具有特定的法律性质和用途，它并非简单的经济补偿，而是劳动者在特定情形下的基本生活和权益保障。用人单位的义务：用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是其不可推卸的法定义务。若用人单位未依法缴纳社保，将承担相应的法律责任。二、员工要求折现的合法性分析一般情况：在通常情况下，员工不能直接要求将未缴纳的社保折现。因为社保的缴纳是强制性的，且其用途和性质决定了它不能随意折算为现金。特殊情况：如果双方在劳动合同中有明确约定，比如约定公司未缴纳社保可转化为现金支付等特殊情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么是可以按照约定执行的。但这种情况较为罕见，且需要确保约定的合法性。三、劳动者的正确做法与建议要求补缴社保：若遇到公司未依法缴纳社保的情况，劳动者应首先要求公司补缴社保，以此确保自身权益得到妥善保障。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期改正和补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的正当权利。注意保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与公司之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。综上所述，员工不交社保要求折现一般是不合法的。社保的缴纳是强制性的，且其用途和性质决定了它不能随意折算为现金。劳动者在遇到公司未依法缴纳社保的情况时，应依法要求公司补缴社保，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于您提出的“社保折现是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保折现是不合法的。首先，我们需要明确的是，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，同时也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都没有权利免除对方缴纳社会保险费的法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。这里明确指出了社会保险费的缴纳形式必须是货币，且必须全额缴纳，不存在折现的可能性。同时，该条例还规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，这也进一步强调了社会保险费的缴纳方式和责任主体。再者，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。这一义务是法定的，无法被规避或免除。即使劳动者提出要求将社保折现支付给自身，双方达成合意的，也因为损害了社会公共利益，而应属无效。这是因为社会保险制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一项社会保障制度，它关系到社会的稳定和公平，因此不允许通过私下的协议来规避或改变。以实际案例来说，如果用人单位与劳动者签订了社保折现协议，但该协议因为违反了法律的强制性规定而无效。事后，如果劳动者以用人单位未为其支付社保费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，劳动人事争议仲裁委员会或法院很可能会支持劳动者的诉求。综上所述，社保折现是不合法的，用人单位和劳动者都应该依法履行缴纳社会保险费的义务，共同维护社会保险制度的稳定和公平。如果您还有其他关于社保的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的。这一行为不仅违反了国家法律法规，还损害了劳动者的合法权益，并给用人单位带来了潜在的法律风险。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。社会保险费的性质与重要性社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，是用人单位和劳动者共同缴纳的，具有国家强制要求，不得逃避或替代。对用人单位的风险行政处罚风险：用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，可能给公司带来沉重的经济负担。劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，用人单位需支付相应的经济补偿金。对劳动者的不利影响社保权益受损：劳动者将失去社会保险的保障，面临疾病、工伤、失业等风险时无法享受相应的社保待遇，可能导致高额医疗费用和生活困境。影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。实际操作建议用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障，避免潜在的法律风险和经济损失。劳动者：应了解自己的社保缴纳情况，积极监督用人单位的缴费行为。如遇用人单位提出将社保费用折现发放的情况，应明确拒绝，并了解相关法律规定和风险。典型案例警示某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。这一案例警示用人单位必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。综上所述，将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的，双方都不能通过协议规避这一法定义务。用人单位应严格遵守法律法规，劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。

将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的，这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，同时给用人单位带来了潜在的法律风险。一、法律依据与性质阐述根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定免除。这意味着，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，而不能将其折现后发放给劳动者。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将面临法律责任。社会保险费是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的重要制度。它旨在维护劳动者的基本权益和社会稳定，是用人单位和劳动者共同承担的社会责任。因此，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费是国家强制要求的，不得逃避或替代。二、对用人单位的风险分析行政处罚风险：如果用人单位不办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，将面临限期改正和罚款的处罚，包括对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的个人罚款。民事赔偿风险：若劳动者因未缴纳社保而发生工伤、患病等情况，用人单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。这可能给公司带来沉重的经济负担，甚至影响公司的正常运营。劳动纠纷风险：劳动者可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付相应的经济补偿金，这进一步增加了用人单位的成本。三、对劳动者的不利影响社保权益受损：将社会保险费“折现”发放给劳动者，使劳动者失去了社会保险的保障。在面临疾病、工伤、失业等风险时，劳动者无法享受相应的社保待遇，可能导致高额医疗费用和生活困境。影响社保待遇享受：社会保险待遇与缴费年限、缴费金额密切相关。未依法缴纳社保会导致缴费年限中断或不足，进而影响退休后养老金的领取金额、医保报销比例等。这将长期影响劳动者的生活质量和经济状况。四、实际操作建议用人单位应严格遵守法律法规：按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护企业形象和稳定员工队伍的重要举措。劳动者应积极监督并了解自己的权益：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，积极监督用人单位的缴费行为。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。五、典型案例警示某公司因将社保费用以现金形式发放给员工，导致员工在工作中发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿。最终法院判决公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。公司为此付出了沉重的经济代价，这一案例警示用人单位必须依法缴纳社保，避免类似法律风险和经济损失的发生。综上所述，将应当缴纳的社会保险费“折现”发放给劳动者是不合法的行为。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费；劳动者也应积极监督并了解自己的权益，共同维护社会保险制度的公平和正义。

针对您提出的“单位把缴纳社保费用给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位把缴纳社保的费用直接给员工，让员工自己缴纳社保，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据与实际操作中的注意事项：法律依据与责任主体《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是单位的法定义务，不能由员工自行完成。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，社保费用的缴纳也是单位的责任，不能转嫁给员工。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了单位为员工缴纳社保的强制性义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：员工权益受损：员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。单位法律风险：单位将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）的法律风险。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益面对单位要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求官方帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。实际操作建议对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用。具体操作包括：开设社保账户：为每位员工开设独立的社保账户。准确计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。监督与管理：建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。综上所述，单位把缴纳社保的费用给员工，让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。单位应依法履行社保缴纳义务，员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

社会保险折算成工资发放是违法的，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解析与合规指导：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》与《社会保险法》的共同规定：这两部法律都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。具体条款如《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条等，都强调了社会保险的强制性和用人单位的缴费责任。社保费用的特定性质与用途：社保费用具有特定的缴纳渠道和用途，旨在保障劳动者在面临疾病、失业、工伤、生育及退休等情况时能够获得相应的经济援助和医疗保障。将社保费用折算成工资发放，实际上剥夺了劳动者的这些社会保障权益，违反了社保费用的特定性质和用途。二、违规风险与后果对劳动者权益的损害：劳动者将失去基本的社会保障，如医疗保险、养老保险等。一旦面临风险，如生病、失业或退休，将无法获得应有的经济援助和医疗保障。长远来看，如养老保险缴费年限减少，将导致退休后领取的养老金数额降低，严重影响劳动者的生活保障。对用人单位的法律风险：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等。根据《社会保险法》的相关规定，未按时足额缴纳社会保险费的用人单位将受到严厉处罚。劳动纠纷风险增加。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿，这将增加企业的用工成本和法律风险。约定无效与补缴义务：即便用人单位与劳动者之间有将社保费用折算成工资的约定，该约定也是无效的，不能作为规避缴费责任的依据。用人单位仍需承担补缴社会保险费的义务，确保劳动者的社会保险权益得到有效保障。三、特殊情况处理建议在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄但缴费年限不足，无法继续缴纳社会保险，用人单位可以与劳动者协商一致，通过适当方式给予一定的经济补偿。但这种补偿应与将社会保险直接折算成工资发放有本质区别，且必须符合相关法律法规和政策的规定。四、总结与建议社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者也应提高法律意识，了解自己的社会保险权益，对于任何试图将社会保险折算成工资发放的行为，都应坚决抵制并寻求法律援助。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

结论前置：公司提出将社保折现的做法是完全不合法的，且对您存在诸多潜在危险。合法性分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不允许通过协商或其他方式予以变更或免除。社保折现，即公司以现金形式替代缴纳社保，实质上是规避了法律规定的社保缴纳义务，损害了您的合法权益，因此这种做法是违法的。潜在危险：医疗保障缺失：若公司未为您缴纳医疗保险，一旦您生病或受伤，将无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。养老保障受损：养老保险是保障您退休后基本生活的重要来源。若公司未为您缴纳养老保险，您退休后将无法领取养老金，生活可能陷入困境。工伤风险增加：若公司未为您缴纳工伤保险，一旦您在工作中发生工伤事故，将无法获得工伤保险赔偿，所有费用需由您和公司承担，但公司可能因违法而逃避责任，导致您权益受损。失业保障缺失：失业保险是为您在失业时提供基本生活保障的。若公司未为您缴纳失业保险，您失业后将无法领取失业金，生活压力增大。法律风险：公司若因违法未缴纳社保而面临劳动监察部门的处罚，您作为劳动者也可能因此受到牵连，如被要求补缴社保等。建议：坚决拒绝公司提出的社保折现要求，明确告知公司这是违法的，且对您存在诸多潜在危险。若公司坚持不为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在与公司协商或投诉过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以备不时之需。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在面对此类问题时，要坚决维护自己的合法权益，不要因一时的利益而妥协。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期不购买社保直接折现给员工是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确立了社会保险的强制性，意味着不论是否处于试用期，只要劳动关系建立，就必须参保缴费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了用人单位在员工入职后的法定时间内需完成社保登记和缴费的义务，试用期员工同样适用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：该条款明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这进一步确认了试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此试用期员工同样享有社保权益。二、社会保险的重要性社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它具有所得重分配功能，旨在保障公民的基本生活权益和社会稳定。因此，社保的缴纳不仅关乎员工的个人权益，也关乎社会的整体福祉。三、试用期内的社保义务试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间同样需要履行缴纳社会保险费的义务。不能以试用期为由拒绝或延迟为劳动者办理社保手续和缴费。将社保费用直接折现给员工，不仅违反了法律法规，也剥夺了员工享受社保待遇的权利。四、劳动者的权益保护若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保费用。向劳动监察部门投诉或举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能处以相应的行政处罚。申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任及赔偿责任。总结：试用期不购买社保直接折现给员工是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益在试用期就得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。

关于您提出的“企业扣职工的社保费是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和企业法定义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、企业扣职工社保费的合法性基础首先，需要明确的是，企业为员工缴纳社保是合法且必需的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不仅是企业应尽的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要举措。二、社保费用的缴纳规定与扣费原则缴费基数与比例：社保缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例。这些比例由当地社保政策明确规定，企业应严格按照规定执行。扣费原则：员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。这意味着，企业扣职工的社保费，必须是基于法定的基数和比例，且需经过员工的同意（通常通过劳动合同或相关协议体现）。三、企业扣职工社保费的合法情形与违法情形合法情形：企业按照当地社保政策规定的基数和比例，从员工工资中代扣代缴社保费用。若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），导致社保费用增加，企业按新规定扣缴，并清晰说明情况。若存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴，且明确告知员工具体缘由。违法情形：企业随意提高缴费基数，未经法定程序和员工同意，擅自增加计算社保费用的基数，导致多扣钱。企业自行提高缴费比例，不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例。四、员工的权益与救济途径如果员工发现企业多扣社保费用且没有合理原因，应采取以下措施维护自身权益：与企业沟通：首先与企业财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。投诉与反映：若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映情况。法律救济：员工还有权要求企业返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。五、企业的法律责任企业在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果企业擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，企业扣职工的社保费，在符合法定基数和比例且经过员工同意的情况下是合法的。但如果企业擅自提高缴费基数或比例，或者没有合理原因多扣费用，则是不合法的行为。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。