您好，关于您提出的“公积金折现给员工是否合法”的问题，这是一个涉及住房公积金管理规定的重要咨询。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，住房公积金是职工及其单位按照《住房公积金管理条例》的规定缴存的一种长期住房储金，它具有强制性、互助性和保障性的特点。住房公积金的缴存、提取和使用都有严格的法律规定和程序。
针对您的问题，公积金折现给员工是不合法的。原因如下：
违反公积金管理规定：根据《住房公积金管理条例》及相关指导意见，住房公积金应当专款专用，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费支出，或者用于偿还住房贷款本息等。将公积金折现给员工，实际上是将公积金的专用性质改变，违反了公积金的管理规定。
损害职工权益：公积金是职工的一项重要福利，它有助于职工积累住房资金，减轻住房负担。如果单位将公积金折现给员工，可能会损害职工的长期住房权益，因为折现后的资金可能无法像公积金那样稳定增值，也无法享受公积金贷款的低利率等优惠政策。
可能面临法律责任：单位如果违反公积金管理规定，将公积金折现给员工，可能会面临住房公积金管理中心的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。同时，如果因此给职工造成损失的，单位还可能需要承担赔偿责任。
因此，我建议您和您的单位严格遵守公积金管理规定，不要将公积金折现给员工。如果员工有提取公积金的需求，应当按照规定的条件和程序进行申请和提取。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公积金的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。