公司给职工缴公积金的数额固定是否合法，需根据具体情况分析。

一. 缴存比例与基数

1. 缴存比例：根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。因此，缴存比例需符合当地规定。
2. 缴存基数：根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，缴存基数应基于职工上一年度的月平均工资。

二. 固定缴存额的分析

• 如果公司给职工缴存的公积金数额是固定的，但这个固定数额是基于职工上一年度月平均工资和当地规定的缴存比例计算得出的，那么这种固定缴存方式是合法的。
• 如果公司无视职工的实际工资和当地规定的缴存比例，擅自设定一个固定的缴存额，那么这个固定额可能不符合法律规定，可能损害职工的合法权益。

三. 结论与建议

• 结论：公司给职工缴公积金的数额固定是否合法，关键在于这个固定额是否是基于职工上一年度月平均工资和当地规定的缴存比例计算得出的。
• 建议：职工应了解自己的公积金缴存情况，如发现公司存在违法缴存行为，可以向当地住房公积金管理中心投诉并寻求法律帮助。

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