住房公积金折现在公司里以工资发放是不合法的。

一. 住房公积金不能折现发放

根据《住房公积金管理条例》第三条，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，应当用于购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。这意味着，住房公积金是专项用于住房支出的，不能以折现的方式直接发放给职工作为工资。

二. 公司应依法缴存住房公积金

根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。这表明，公司有义务为职工缴存住房公积金，而不能将其折现作为工资发放。

三. 折现发放可能面临的法律后果

如果公司违反规定，将住房公积金折现发放给职工，可能会面临法律处罚。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

我建议，公司应严格按照法律规定为职工缴存住房公积金，不得将其折现作为工资发放。职工也应了解自己的权益，如公司存在违法行为，可向住房公积金管理中心投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。