公司老板让被举报的领导私下找员工谈，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违规操作或不当处理，具体取决于谈话的内容和方式。以下从几个角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在发现违法行为或不当行为时，应通过正式渠道（如向人力资源部门、审计部门或直接上级的上级报告）进行举报。
   • 如果公司规章制度中明确禁止私下解决举报事宜，那么老板让被举报人私下找员工谈，就违反了公司规定。这种违规操作可能损害公司的管理秩序和公平性，也可能导致举报信息被掩盖或处理不当。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权在安全、不受威胁的环境下进行举报。如果老板让被举报人私下找员工谈，且谈话中存在威胁、恐吓或诱导员工撤回举报等不当行为，那么这不仅违反了公司对员工权益的保护承诺，也可能构成对员工人身安全的威胁。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝私下谈话，并可以向更高层级的管理人员或相关部门（如劳动监察部门）报告此事。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果私下谈话的内容涉及掩盖贪污事实、伪造证据或威胁举报人等违法行为，那么参与谈话的人员（包括老板和被举报人）都可能面临法律责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污行为本身构成犯罪，而掩盖贪污事实、伪造证据或威胁举报人等行为也可能构成妨害作证罪、伪证罪或敲诈勒索罪等。

建议：

• 对于员工：如果面临被举报人私下找谈话的情况，应保持冷静，明确拒绝任何不当要求，并保留好相关证据（如录音、聊天记录等）。如果感到自身安全受到威胁，应立即向公司高层或相关部门报告，并考虑向公安机关报案。
• 对于公司：应建立健全的举报处理机制，确保举报信息能够得到及时、公正、有效的处理。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。老板作为公司管理者，更应以身作则，遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职权进行违规操作或不当处理。

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