核心结论：

1. 从法律合规角度，劳资部门通常需要留存考勤记录，即使员工是外包形式。
2. 留存考勤记录的具体要求可能因地区、行业及外包合同约定而有所不同。

详细分析：

• 法律合规性：

  • 在多数国家和地区，劳动法律法规要求雇主记录并保存员工的考勤信息，这是为了保障员工的合法权益，如工资计算、加班补偿、休假权益等。
  • 对于外包员工，虽然他们与直接雇主（即外包公司）之间存在劳动关系，但用工单位（即实际使用外包员工服务的单位）也可能因管理需要或法律要求，而要求外包公司提供或留存考勤记录。
  • 留存考勤记录有助于解决潜在的劳动纠纷，如工资争议、加班费争议等，是雇主合规管理的重要一环。

• 地区与行业差异：

  • 不同地区可能有不同的劳动法律法规，对考勤记录的留存期限、格式、内容等可能有具体规定。
  • 某些行业可能因工作性质特殊（如需要轮班、加班等），而对考勤记录有更严格的要求。

• 外包合同约定：

  • 外包合同中通常会明确双方的权利和义务，包括考勤记录的留存和提供方式。
  • 如果合同中明确规定了用工单位有权要求外包公司提供考勤记录，或者外包公司有义务留存并定期向用工单位提供考勤记录，那么劳资部门（或用工单位的相关部门）就有权要求并留存这些记录。

建议：

• 审查外包合同：首先，应仔细审查与外包公司签订的合同，了解其中关于考勤记录留存和提供的具体条款。
• 咨询当地劳动部门：如有必要，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的法律要求和合规建议。
• 建立合规管理制度：根据法律法规和合同要求，建立完善的考勤记录留存和管理制度，确保合规性并降低潜在风险。

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