关于原破产单位职工子女是否有补助的问题，这并非一个由法律直接统一规定的事项，而是取决于原破产单位的具体政策、地方政府的政策以及职工与单位之间的相关协议或合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原破产单位的具体政策：
- 破产单位在清算过程中，会根据自身的财务状况、职工贡献、单位政策等多种因素，制定相应的职工安置方案。这些方案中可能会包含对职工子女的补助或福利措施，如教育补助、生活补助等。
- 因此，要确定原破产单位职工子女是否有补助，首先需要查阅该单位的职工安置方案或相关政策文件。
地方政府的政策：
- 在某些情况下，地方政府可能会出台相关政策，对破产单位的职工及其子女提供一定的补助或扶持。这些政策可能涉及就业、教育、医疗等多个方面。
- 要了解是否有此类政策，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或相关政府机构。
职工与单位之间的相关协议或合同：
- 如果职工与单位之间签订了包含子女补助条款的协议或合同，那么在单位破产时，这些条款仍然可能具有法律效力。
- 职工可以依据这些协议或合同，向破产管理人或相关机构主张子女的补助权益。
建议行动：
- 首先，尝试联系原破产单位的破产管理人或相关负责人，了解职工安置方案或相关政策文件中是否包含对职工子女的补助措施。
- 其次，咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或相关政府机构，了解是否有针对破产单位职工子女的补助政策。
- 最后，如果职工与单位之间签订了包含子女补助条款的协议或合同，可以准备相关证据材料，向破产管理人或相关机构主张权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果原破产单位或地方政府有明确的补助政策，但职工未能及时了解或申请，可能会导致错过补助机会。
- 如果职工与单位之间的协议或合同具有法律效力，但单位破产时未能履行相关义务，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，原破产单位职工子女是否有补助，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。