您好，关于您提出的“上班需要提供家人身份证是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私权和劳动法规定的重要议题。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘或管理过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位评估劳动者是否适合岗位、进行薪资发放等必要管理活动的基础。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

因此，如果公司要求您提供家人的身份证信息，且这一要求并非出于与劳动合同直接相关的必要目的，那么这一要求是不合法的。您有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝并不构成对您不服从公司管理的认定。

如果公司因此解除与您的劳动关系，那么公司将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。在这种情况下，我建议您积极收集相关证据，如公司的要求通知、您的拒绝回复、公司的解除劳动合同通知等，并向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，保护个人隐私是每个人的基本权利，也是法律所明确规定的。在面对公司的不合理要求时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。