单位为规避社保只用小时工的做法不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系认定角度
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
   

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  

即使单位与劳动者约定为“小时工”，若实际符合上述劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位核心业务、按月结算报酬等），仍会被认定为事实劳动关系。此时单位必须为劳动者缴纳社保，否则构成违法。

1. 从非全日制用工的特殊性角度
   法律允许的非全日制用工（即通常所说的小时工）需满足以下条件：
   

• 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；
  
• 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；
  
• 双方可订立口头协议，但不得约定试用期。
  

若单位以“小时工”名义招用劳动者，但实际工作时间、报酬支付周期等超出法定标准（如要求每天工作6小时、按月发工资），则属于假借非全日制用工规避社保义务，该行为违法。

1. 从法律后果角度
   若单位被认定存在以下行为，将面临行政处罚和民事赔偿风险：
   

• 行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  
• 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（若未签合同），或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

建议：若你或身边人遇到此类情况，可收集以下证据维权：

• 工资支付记录（如转账记录、工资条）；
  
• 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等证明劳动关系的材料；
  
• 与单位沟通社保问题的录音、书面记录等。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。