小时工缩短工时来逃避月休是不合法的。

首先，我们需要明确小时工的工作性质。小时工，即非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，同样受到劳动法的保护。

关于月休，它通常是劳动者在连续工作一段时间后应享有的休息权利。无论是全日制还是非全日制劳动者，都应当享有合理的休息时间。对于小时工而言，虽然其工作时间相对灵活，但并不意味着可以无限制地缩短工时以逃避月休。

如果小时工通过缩短工时的方式来逃避月休，这实际上是对劳动法的违反。一方面，这种做法可能损害了劳动者的休息权益；另一方面，也可能导致用人单位与劳动者之间的劳动关系出现不稳定因素，甚至引发劳动争议。

因此，小时工应当严格按照劳动法的规定来安排工作时间和休息时间。如果用人单位要求小时工缩短工时以逃避月休，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

总之，小时工缩短工时来逃避月休是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。