关于小时工一天工作10小时是否合法的问题，结论如下：
一般情况下不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在未经特殊审批或未与工会及劳动者协商的情况下，小时工一天工作10小时通常被视为违法。
特定条件下可能合法：
- 加班协商与限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这意味着，如果小时工的工作时间延长是通过合法协商，并且符合加班时长的限制，那么一天工作10小时在特定情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律规定的加班时长上限。
- 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等需连续作业的职工，以及地质、资源勘探等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，工作时间的安排可能更加灵活，但也需要依法申请并获得劳动行政部门的批准。如果小时工属于这些特殊行业或岗位，并且其工作时间安排符合相关法律规定，那么一天工作10小时也可能是合法的。
法律建议与行动指南：
对于劳动者：
- 应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班的协商机制和时长限制等。
- 如果认为自己的工作时间存在问题，如未经协商被要求长时间工作或未获得应有的加班费，应及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士（即向我咨询）。
- 在必要时，可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利。
- 如果需要延长工作时间，应与工会和劳动者进行协商，并确保加班时长符合法律规定的限制。
- 在特殊行业或岗位中，如需实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应依法申请并获得劳动行政部门的批准。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，强制劳动者长时间工作或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付劳动者因长时间工作而产生的健康损害赔偿等。
综上所述，小时工一天工作10小时是否合法取决于是否满足特定的法律条件和程序。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保工作时间的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。