小时工要求带薪休假是否合法，需根据其与用人单位之间的法律关系性质以及用人单位的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 存在劳动关系且单位有规定：

   • 若小时工与用人单位之间确立了劳动关系，且用人单位在规章制度中对带薪休假有明确规定，例如规定在单位连续工作满一定时长的员工可享受带薪休假。那么，当小时工满足这些规定的工作年限等条件后，就能够享受带薪休假。这是因为，在劳动关系下，劳动者依法享有一定的福利待遇，带薪休假便是其中之一。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，劳动关系下的劳动者享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪休假。

2. 仅为劳务关系：

   • 如果小时工与用人单位只是劳务关系，一般不存在带薪休假的情况。在劳务关系中，双方主要是依据事先约定的劳务内容和劳务报酬来开展合作，这种合作方式相对较为灵活，不像劳动关系那样有一系列法定的福利待遇。
   • 法律依据：劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，其中并未规定劳务提供者享有带薪休假的权利。

法律建议：

• 对于小时工而言，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系性质。如果是劳动关系，可以查阅用人单位的规章制度，了解自己是否享有带薪休假的权利。如果是劳务关系，则一般无法享受带薪休假。
• 若小时工认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果小时工在劳动关系下享有带薪休假权利而用人单位未给予，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要支付加班费或赔偿金等法律责任。
• 如果小时工在劳务关系下要求带薪休假而用人单位拒绝，这通常不构成违法行为，但双方可以协商解决争议。

综上所述，小时工要求带薪休假是否合法，需根据其与用人单位之间的法律关系性质以及用人单位的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。