在企业破产的情况下，劳动仲裁的被申请人应当是企业本身，但在特定情形下，清算组也可能成为相关责任主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业破产时劳动仲裁的常规被申请人
企业作为责任主体：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产时，其作为用人单位的法律主体资格并未立即消灭，而是进入破产清算程序。
- 在此期间，企业仍需对其与员工之间的劳动关系承担法律责任，包括支付工资、经济补偿金等。
- 因此，在劳动仲裁中，员工通常应将企业本身作为被申请人，要求其承担相应的法律责任。
劳动仲裁的申请流程：
- 员工应向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确列明企业为被申请人。
- 仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。
二、清算组在特定情形下的责任
清算组的职责：
- 在企业破产清算过程中，清算组负责接管企业财产、清理债权债务、处理企业未了结的业务等。
- 清算组并非独立的法律主体，而是代表企业履行清算职责的临时机构。
清算组可能成为责任主体的情形：
- 清算组未依法履行职责：如果清算组在清算过程中存在违法行为或未依法履行职责，导致员工权益受损，员工可以依法追究清算组成员的责任。但这种情况通常需要通过诉讼程序解决，而非直接通过劳动仲裁。
- 清算组作为企业财产的管理人：在特定情况下，如清算组以企业财产管理人的身份与员工发生争议，员工可能需要在仲裁或诉讼中同时列明企业和清算组为当事人。但这种情况较为罕见，且通常涉及复杂的法律关系和事实认定。
三、实际操作建议
优先以企业为被申请人：
- 在大多数情况下，员工应优先以企业本身为被申请人提起劳动仲裁，要求其承担相应的法律责任。
关注清算组的动态：
- 如果员工发现清算组存在违法行为或未依法履行职责，可以及时向破产管理人或法院反映情况，并考虑通过法律途径追究清算组成员的责任。
寻求专业法律帮助：
- 由于企业破产和劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序，员工在处理此类问题时建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在企业破产的情况下，劳动仲裁的被申请人通常是企业本身。但在特定情形下，如清算组未依法履行职责或作为企业财产的管理人与员工发生争议时，清算组也可能成为相关责任主体。员工在处理此类问题时，应优先以企业为被申请人提起劳动仲裁，并关注清算组的动态，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。