职工坐单位的车出车祸了，是否能得到赔偿，需根据事故是否发生在执行工作任务期间、事故责任归属以及保险赔付情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、执行工作任务时发生事故
单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果职工是在执行工作任务期间乘坐单位车辆发生事故，无论职工是否有过错，单位通常要对车内乘客的损害承担赔偿责任。
第三方责任：
- 若事故涉及第三方车辆且第三方有责任，第三方及其保险公司也需按责任划分承担相应赔偿。例如，如果事故是由第三方车辆违规驾驶导致的，那么第三方车辆的保险公司应在保险责任限额内进行赔偿。
工伤认定与赔偿：
- 乘坐单位车属于上下班途中或因工作原因外出等情况，可申请工伤认定。被认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等。这意味着，职工在获得单位或第三方的赔偿后，仍有可能享受工伤保险的额外赔偿。
协商或诉讼：
- 受害者可与单位、第三方及保险公司协商赔偿。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿各项费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、非执行工作任务时发生事故
司机个人过错：
- 如果司机在非工作任务期间驾驶车辆且对事故负有责任，那么司机需个人承担赔偿责任。例如，如果司机在周末私自驾驶单位车辆外出游玩时发生事故，且事故是由司机违规驾驶导致的，那么司机应个人承担赔偿责任。
第三方过错：
- 若事故由第三方车辆等原因导致，由第三方及其保险公司按责任划分承担赔偿责任。这与执行工作任务时发生事故且涉及第三方责任的情况类似。
三、保险理赔
保险种类：
- 单位车通常购买交强险、商业三者险和车上人员责任险等。这些保险在事故发生时可以提供一定的经济保障。
理赔流程：
- 发生事故后，应及时向保险公司报案。交强险和商业三者险主要用于赔偿第三方人身伤亡和财产损失，而车上人员责任险则用于赔偿本车乘客和司机的人身伤亡。保险公司会在保险责任限额内进行理赔，超出部分由责任方按责任比例承担。
综合建议
- 明确事故责任：在处理此类问题时，应首先明确事故责任，确定赔偿主体和赔偿项目。这有助于受害者更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 收集相关证据：尽可能收集相关证据，如事故认定书、医疗记录、费用票据等，以支持自己的主张。这些证据在协商或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询与处理：如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。