针对您提出的“15年员工辞退怎么算工资”的问题，这实际上涉及到的是员工被辞退时的经济补偿计算问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金是员工被辞退时，用人单位应支付给员工的补偿，其计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您提到的15年工龄的员工，工作年限就是15年。

• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，这一上限规定通常不适用。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等法定原因辞退，用人单位需按上述公式计算的经济补偿金支付给员工。
   • 额外要求：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于15年工龄的员工，在违法辞退情况下，应获得的经济补偿金双倍，即30个月工资的赔偿金（但需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定，若适用则按上限计算）。

3. 无过失性辞退：

   • 如员工不胜任工作，用人单位在提供培训或调岗机会后仍无法胜任的，可以辞退，但需支付经济补偿金，部分情形下还需支付代通知金。

三、特殊情形下的补偿调整

• 高薪员工封顶限制：若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

• 未休年假补偿：员工未休年假的，用人单位还需按日工资的200%支付未休年假工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 协商优先：建议您首先与用人单位沟通，争取合理补偿方案。

2. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权之需。

3. 申请仲裁：若协商未果，您可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁时效为一年。

4. 法律支持：必要时，您可以咨询专业律师，通过诉讼途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

• 核心原则：经济补偿金额以工作年限和工资水平为基础，结合辞退合法性综合判定。

• 关键行动：及时收集证据、明确辞退原因、依法主张权利。

• 风险提示：在签署任何协议前，请务必确保补偿方案符合法律规定，避免签署放弃权益的协议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。