辞退新员工时，工资的计算主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，核心原则是确保员工在被辞退时能够获得其应得的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳动合同有约定的情况

1. 按照合同约定计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞退时的工资计算方式，如按实际工作天数计算、按月薪的一定比例支付等，那么应当按照合同约定来执行。
   • 示例：假设劳动合同约定，员工被辞退时，按照其实际工作天数计算工资，日工资为月薪除以当月应出勤天数。若员工月薪为5000元，当月应出勤22天，实际工作10天后被辞退，则其应得工资为\(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)元。

2. 合同约定与法律法规冲突时的处理：

   • 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，如约定低于当地最低工资标准，那么该约定无效，应当按照法律法规的规定来计算工资。

二、劳动合同无约定或约定不明确的情况

1. 参照同工同酬原则：

   • 如果劳动合同中没有约定辞退时的工资计算方式，或者约定不明确，可以参照同工同酬的原则来计算。即参照相同或类似岗位、相同或类似工作条件的员工的工资水平来确定。

2. 按照实际工作时间计算：

   • 也可以根据员工实际工作的时间来计算工资，如按日计算、按小时计算等。具体计算方式可以参照当地的工资支付规定或行业标准。
   • 示例：若当地规定，非全日制员工的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。假设当地小时最低工资标准为20元，员工实际工作5小时后被辞退，则其应得工资至少为\(20 \times 5 = 100\)元。

3. 考虑加班工资和奖金：

   • 如果员工在被辞退前有加班或应得奖金的情况，这些也应当计入其应得工资中。加班工资的计算应当按照法律法规的规定来执行，如平时加班按工资的150%计算，周末加班按工资的200%计算等。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期被辞退：

   • 如果员工在试用期内被辞退，其工资的计算也应当遵循上述原则。同时，要注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工除了可以要求支付应得工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在被辞退时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果对辞退时的工资计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，辞退新员工时工资的计算应当遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保员工能够获得其应得的劳动报酬。如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。