关于年初辞退老员工工资的计算问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法辞退且无经济补偿的情况：

   • 如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，工资应按照员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算，即：应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。例如，若月工资为5000元，当月应工作22天，员工实际工作了10天，则应得工资为5000/22*10≈2272.73元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等合法原因辞退老员工，且老员工无过错，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，即：经济补偿 = 工作年限 * 月工资标准（月工资标准高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 工资的计算方式同上，即按照实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算。同时，公司还需在辞退时一次性支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由违法辞退老员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 * 工作年限 * 月工资标准。
   • 工资的计算依然按照实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行。此外，公司还需支付违法辞退的赔偿金。

额外建议：

• 在处理辞退事宜时，公司应确保遵循相关法律法规和劳动合同的约定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于老员工，公司应尽可能通过协商、调解等方式解决辞退问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 如果员工对辞退决定或工资计算有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资或经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金。
• 违法辞退还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，年初辞退老员工的工资计算需根据辞退原因和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。