年薪制职工被辞退当年工资的计算需结合辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若用人单位合法辞退（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位无需支付经济补偿，但需按实际工作天数结算当年工资。计算方式为：
   当年应发工资 = （年薪总额 ÷ 12个月）× 已工作月份数 + 未休年假工资（如有）
   若涉及绩效工资，需根据劳动合同或公司制度中关于绩效发放的条件（如是否与工作成果挂钩）判断是否发放。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，职工可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资），同时要求结算当年工资。计算方式为：
   当年应发工资 + 赔偿金 = （年薪总额 ÷ 12个月）× 已工作月份数 + 2 × 月平均工资 × 工作年限
   此处月平均工资需按《劳动合同法实施条例》第二十七条计算，包含奖金、津贴等货币性收入。

3. 若劳动合同或公司制度对年薪发放有特殊约定
   例如约定年薪分阶段发放（如季度预支、年终结算），需优先审查约定内容。若约定“离职时未满一个考核周期则不发放剩余部分”，该条款可能因排除劳动者权利被认定无效，职工仍有权主张按实际工作天数折算。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 年薪制职工的“月工资”标准可能影响经济补偿计算，需结合具体案情分析。
  

如有进一步细节（如辞退原因、合同条款等），可向我补充说明，我会为您细化分析。