您好，关于年薪制被辞退后赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括辞退的原因、您的工作年限以及劳动合同中的具体约定等。下面我将为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确的是，被辞退后的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于年薪制员工，虽然工资支付方式与月薪制有所不同，但在计算赔偿金时，我们依然会关注您的工作年限和月工资标准（这里的月工资标准，对于年薪制员工，可以理解为年薪总额除以12个月得到的平均月工资）。
一、不同辞退情形下的赔偿金计算方式
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 若您的月工资（年薪平均月工资）高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化等非您过错原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述协商解除标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（年薪平均月工资），赔偿金=经济补偿金×2。
二、特殊情形的处理规则
- 试用期辞退：对于年薪制员工，如果处于试用期且被辞退，用人单位需证明您不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法辞退。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济原因进行裁员，且符合法定程序，仍需支付经济补偿金。未履行程序的则属于违法辞退。
- 合同到期终止：如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签，需支付经济补偿金。但如果用人单位降低原待遇续签而您拒绝的，则无需支付。
三、赔偿金计算的注意事项
- 月工资定义：对于年薪制员工，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（即年薪总额除以12个月），包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 高收入封顶：如果您的月工资超过当地社平工资三倍，补偿基数将按三倍计算，且年限最高十二年。
- 双重责任限制：支付赔偿金后，用人单位不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。
举例说明
假设您年薪为24万元，即月工资为2万元，工作年限为5年。如果用人单位违法辞退您，那么经济补偿金为5年×2万元/年=10万元，赔偿金则为10万元×2=20万元。
综上所述，被辞退赔偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在面对被辞退的情况时，建议您充分了解相关法律规定，并保留好相关证据，以便合理维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。